2007年，赛迪顾问展开了高科技领域的薪酬调查活动。通过邀请企业参加薪酬调查、深入企业现场、访谈企业员工，以及充分利用赛迪顾问每年举办的上百场行业年度会议和论坛进行问卷调查，搜集整理了上千家企业的各职能领域和各层级员工的薪酬数据。
2008年4月，历经一年多的时间，赛迪顾问经过收集的各类数据整理统计分析，已经完成2007-2008年中国高科技行业薪酬与福利年度研究报告，面对高科技行业人才竞争与人力资源管理的困惑，赛迪顾问为此，举办本次薪酬管理年会暨薪酬调研结果发布会，希望能帮助行业内的企业准确了解市场的薪酬福利信息，为企业的人力资源管理的薪酬决策提供最有价值的参考。
我们薪酬与福利调查研究特点如下：
在继承赛迪顾问行业研究特色的基础上，从高科技行业发展的状况及趋势分析着手，深入分析了行业人才流动性与供需状况；
归纳总结了高科技行业的薪酬福利特点、薪酬激励体系应用情况，为企业在制定薪酬政策提供可以借鉴的建议和指导。
  通过对高科技行业内典型企业岗位的梳理，按照企业的性质，结合岗位任职人员的条件，详细地描述了每一个岗位的职位条件、职责内容、薪酬结构、收入水平、薪酬组成情况及各项福利。
  另外，针对影响高科技行业薪资的多个重要因素、薪酬管理的重点、薪酬福利的趋势，为企业薪酬管理变革提供了相应的建议和操作方法。